四下基層 | 寧德：在“接地氣”中“長才干”

青山環(huán)擁、古屋依偎、溪水合流，夏日里的柘榮縣乍洋鄉(xiāng)溪口村清幽靜謐，迎來了一撥撥避暑納涼的游客。前不久，來自寧德市直機關的24名年輕干部學員來到村里，開啟了為期15天的“四下基層”實踐鍛煉。

從事農事勞作、入戶走訪調研、進行政策宣講……年輕干部走出機關，走進田間地頭，在與村民同吃、同住、同勞動、同調研的過程中，共商鄉(xiāng)村發(fā)展思路，為群眾辦實事、解難題，在火熱的鄉(xiāng)村振興實踐中激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

“在‘四下基層’實踐活動中，大家一起勞動，一起流汗，與村民面對面、心貼心。”在結束15天的實踐活動后，學員賴忠平深切感受到，只有俯下身子，才能真正把心貼近人民，實實在在地為民解憂。

“四下基層”是習近平總書記在寧德工作期間親自倡導推行的工作制度，是轉變干部作風、密切聯系群眾的實踐創(chuàng)新和重要法寶。開展年輕干部“四下基層”實踐鍛煉，是我市大力弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統，踐行新時代黨的群眾路線，推動年輕干部在基層一線鍛煉成長，助推閩東特色鄉(xiāng)村振興之路的創(chuàng)新舉措。

分期分批組織市直機關35周歲以下、無農村工作經歷的年輕干部到農村實踐鍛煉……2022年，我市出臺專門意見，著力建立健全年輕干部培養(yǎng)鍛煉長效機制，通過實踐培訓、掛職鍛煉、交流任職等方式，組織年輕干部到基層和艱苦地區(qū)經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，促進年輕干部培養(yǎng)與鄉(xiāng)村振興同頻共振。

年輕干部不缺學歷缺經驗，不缺理論缺實踐，為讓他們迅速轉變角色、融入基層，我市形成了一套行之有效的工作機制——

按照“一縣一主題”，組織編寫了《寧德市年輕干部“四下基層”教材選輯》，形成系統規(guī)范的課程體系，打造出“難忘下黨”主題館、仙山學習館等100多個實踐基地，開發(fā)出320多個實踐項目，有效盤活了一批閑置農房、果園等，借助年輕干部實踐活動帶來的人員、人流、人氣，促進村集體和村民“雙增收”。

遴選經驗豐富的領導干部、老干部、鄉(xiāng)村振興指導員等擔任實踐導師，實行“師帶徒”“導師幫帶”制度，加快年輕干部成長。

建立談心談話、一線考核、蹲點調研、專項推薦等制度，持續(xù)加強跟蹤培養(yǎng)，堅持嚴管厚愛，科學構建“選育管用”全鏈條機制，確保優(yōu)秀年輕干部在“賽馬場”上脫穎而出。

年輕干部腦子活、點子多，在鄉(xiāng)村實踐中結合各自工作崗位和調研成果，圍繞鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村旅游、農產品種植銷售等關鍵問題提出了許多具有建設性的意見建議，為農村發(fā)展帶來了新理念、新思路、新動力。

“我所在的福鼎市巽城村，旅游資源豐富但沒有充分開發(fā)，黃梔子產業(yè)發(fā)展規(guī)模小?？吹竭@些問題，我們的學員發(fā)揮所長，通過網絡平臺向外推介巽城美景，短短一個晚上瀏覽量達到3000多人次。有的學員還結合本職崗位，向單位建議加快推動城鄉(xiāng)供水一體化，解決巽城用水難題等。”曾參與“四下基層”實踐活動的學員彭桂花說道。

“這次‘四下基層’，我走訪了古田桃溪村、利洋村和金翼村，不僅學到了很多實踐技能，還學會了如何與村民溝通，傾聽他們的需求，用心去感受他們的喜怒哀樂。”寶貴的基層實踐，讓學員陳彥艷受益良多。她說，基層工作要腳踏實地。

在田間地頭勞作，在與群眾面對面、心貼心的交談中，學員們深刻體會到勞作的艱辛和鄉(xiāng)村生活的不易，激發(fā)他們思考如何推進鄉(xiāng)村振興，帶領村民過上更好的生活。

“‘四下基層’活動不僅讓我們深入了解了基層的實際情況，更讓我們在與群眾的互動中增強了責任感和使命感。唯有通過親身實踐，才能真正‘汲取智慧的甘泉，獲得深刻的洞察’。”曾參與福安市“四下基層”實踐活動的學員鄭唯說道。

據統計，2022年以來，我市已累計組織5900多名年輕干部到鄉(xiāng)村與群眾“同吃、同住、同勞動、同調研”，選派412名選調生、引進生和市直單位年輕干部到鄉(xiāng)村一線和信訪部門掛職，28名有培養(yǎng)潛力的年輕干部在市直單位與縣鄉(xiāng)間雙向交流任職，推動群眾得實惠、鄉(xiāng)村增活力，實現了干部成長與鄉(xiāng)村振興同頻共振。

來源：閩東日報記者 郭曉紅

編輯：陳娥

審核：陳小蝦 周邦在