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上海試點(diǎn)“首席崗位聘任制” 以柔性政策讓專才“盡展其才”

2017-07-13 15:43 來源:新華社 李榮

寧德網(wǎng)

新華社消息 (記者 李榮) 一些專才甚至偏才,如何能夠在人才政策的創(chuàng)新中得到“盡展其才”的舞臺(tái)?據(jù)上海市12日發(fā)布的消息,上海正在金山區(qū)試點(diǎn)“首席崗位聘任制”,運(yùn)用柔性政策讓特殊的專才能夠因地、因時(shí)制宜地發(fā)揮才干。

在上海市金山區(qū)最新頒布的人才新政中,推出了一個(gè)創(chuàng)新亮點(diǎn):以專家型人才培養(yǎng)為目標(biāo),在文化系統(tǒng)實(shí)施首席崗位聘任制,每3年選聘一次,聘期為3年。

上海市委組織部人才處處長賀莉說,這是一個(gè)有意義的探索,可以打破原有的人才條框限制,讓更多有專長的特殊人才,享受到相應(yīng)的政策,激勵(lì)他們更好地發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用。

據(jù)金山區(qū)文化廣播影視管理局黨委副書記張磊介紹,以往的專業(yè)技術(shù)職稱評定,往往要看學(xué)歷、資歷等固定條件。但文化領(lǐng)域由于其特殊性,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些專才和偏才,在某一特定專業(yè)領(lǐng)域十分突出,卻無法滿足學(xué)歷等硬性條件,錯(cuò)失發(fā)揮才干的良機(jī)。

相關(guān)人士舉了金山區(qū)圖書館專業(yè)人才張青云為例,他在古體詩詞賦文領(lǐng)域造詣?lì)H深,尤其在辭賦創(chuàng)作方面小有成就。其執(zhí)筆創(chuàng)作的《上海賦》等作品文采斐然。但像這樣在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀者,卻被職稱評定等慣常的人才考量機(jī)制所限制,不免是一種遺憾。如今,試行首席崗位聘任制,不僅可以給這樣的人才提供相應(yīng)的崗位津貼,也為其對外文化交流、人才培訓(xùn)提升和掛職鍛煉提供必要的支持。

金山區(qū)委組織部部長沈山州說,探索“首席崗位聘任制”,以“按需設(shè)崗、嚴(yán)格控制、寧缺毋濫”為原則。此外,以“柔性引才”的創(chuàng)新思路,通過搭建平臺(tái),整合內(nèi)外人才資源,形成人才集群效應(yīng),支持和鼓勵(lì)建立文化名家工作室、名醫(yī)工作室、院士專家工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地等,讓新進(jìn)人才和現(xiàn)有人才形成有效的人才資源合力。

責(zé)任編輯:葉朝玉

關(guān)鍵詞

人才 聘任制 專才 職稱評定




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