福建省將建立用人單位工資支付信用等級(jí)制度

寧德網(wǎng)消息(記者 吳寧寧) 1月1日起，被評(píng)價(jià)為工資支付行為嚴(yán)重失信的用人單位，將被納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、資質(zhì)審核、市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面都將受限。這是記者從省委組織部等13個(gè)部門日前聯(lián)合下發(fā)的《福建省用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒暫行規(guī)定》中獲知的消息。

用人單位存在5種情形之一評(píng)為嚴(yán)重失信

據(jù)悉，該規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(簡稱“用人單位”)，其工資支付行為的守信激勵(lì)和失信懲戒。

今后，各級(jí)人社部門將按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍，根據(jù)本單位采集的上一年度用人單位工資支付行為信用信息，每年開展一次信用等級(jí)評(píng)價(jià)。用人單位工資支付行為信用等級(jí)劃分為守信、一般失信和嚴(yán)重失信三級(jí)。其中，用人單位因拖欠工資行為被查處，但不屬于嚴(yán)重失信等級(jí)所列情形的，評(píng)為工資支付行為一般失信。用人單位存在5種情形之一的，評(píng)為工資支付行為嚴(yán)重失信，分別是因拖欠工資行為被查處三次以上(含三次)的;因拖欠工資行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;拒不履行與工資相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施與工資相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察的;因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪被追究刑事責(zé)任的。

嚴(yán)重失信用人單位將被納入“黑名單”

根據(jù)規(guī)定，對(duì)用人單位工資支付行為不同信用等級(jí)，將采取不同的獎(jiǎng)懲措施。對(duì)于被評(píng)價(jià)為工資支付行為守信的用人單位且未發(fā)現(xiàn)有其他領(lǐng)域失信行為的，各級(jí)聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位在行政管理或公共服務(wù)中可以給予守信激勵(lì)，如引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)在融資授信時(shí)給予優(yōu)惠或傾斜;法定代表人、負(fù)責(zé)人在職稱評(píng)審時(shí)，給予優(yōu)先;在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時(shí)，優(yōu)先安排扶持措施或者加大扶持力度等。

對(duì)于被評(píng)價(jià)為工資支付行為嚴(yán)重失信的用人單位，自評(píng)價(jià)后3年內(nèi)，各級(jí)聯(lián)席會(huì)議有關(guān)成員單位在行政管理或公共服務(wù)中依法依規(guī)給予失信懲戒，包括納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”;在日常監(jiān)管中，列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對(duì)象，進(jìn)行重點(diǎn)專項(xiàng)監(jiān)督檢查;對(duì)其再次違法行為給予高限處罰;取消用人單位及其法定代表人、負(fù)責(zé)人參加評(píng)比表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)定類活動(dòng)的資格;取消法定代表人、負(fù)責(zé)人職稱評(píng)審、考核晉級(jí)資格;納入行業(yè)主管部門信用評(píng)價(jià)體系，按照規(guī)定予以扣分或降級(jí)，在招投標(biāo)、資質(zhì)審核、市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面依法依規(guī)予以限制;引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)在融資授信時(shí)給予信貸約束;通過人社部門門戶網(wǎng)站、公共信用信息平臺(tái)、省工商系統(tǒng)市場(chǎng)主體信用信息公示平臺(tái)、省人民銀行征信業(yè)務(wù)服務(wù)平臺(tái)等將其嚴(yán)重違法行為向社會(huì)公布;在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時(shí)，取消其申請(qǐng)資格;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以實(shí)施的其他懲戒措施。