蕉城區(qū)探索建立以脫貧實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的干部選用機(jī)制

寧德網(wǎng)消息（記者 周暉） 近日，記者從蕉城區(qū)獲悉，蕉城區(qū)積極在脫貧攻堅(jiān)一線搭建干部鍛煉平臺(tái)，探索準(zhǔn)確識(shí)別脫貧工作實(shí)績(jī)的辦法，大力選拔脫貧攻堅(jiān)工作業(yè)績(jī)突出的干部，一年來，60多名服務(wù)基層一線的干部得到提拔重用。

蕉城區(qū)自2013年起，開展“百名干部下百村，晉級(jí)晉位當(dāng)先鋒”為主題的“雙百工程”，每年選派100多名區(qū)直單位干部駐村任第一書記、副書記或村民主任助理。在充實(shí)扶貧工作力量的同時(shí)，對(duì)一些村級(jí)組織進(jìn)行摸排，選派40名黨政干部到“弱村”，60名經(jīng)濟(jì)部門干部到“窮村”，有針對(duì)性地開展精準(zhǔn)蹲點(diǎn)。

蕉城區(qū)在干部考察中堅(jiān)持把扶貧實(shí)績(jī)作為用人導(dǎo)向，把脫貧攻堅(jiān)一線作為干部選用的“主賽場(chǎng)”，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，組織部門會(huì)同農(nóng)業(yè)、發(fā)改、扶貧辦等部門組成考察組，深入脫貧攻堅(jiān)一線，實(shí)地查看駐點(diǎn)村，開展座談會(huì)、測(cè)評(píng)會(huì)，并隨機(jī)走訪貧困戶，詳細(xì)了解干部的德才表現(xiàn)、扶貧意識(shí)是否堅(jiān)定、規(guī)劃意識(shí)是否清晰、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的能力是否過硬。同時(shí)，把提高貧困人口生活水平和減少貧困人口數(shù)量作為主要考核指標(biāo)。通過聽匯報(bào)、看賬目、閱方案等對(duì)干部爭(zhēng)取的資金數(shù)額、脫貧致富項(xiàng)目數(shù)量及經(jīng)濟(jì)效益、解決就業(yè)的勞動(dòng)力數(shù)量、推銷農(nóng)產(chǎn)品種類等進(jìn)行量化考核，客觀精準(zhǔn)評(píng)價(jià)干部工作實(shí)績(jī)。此外，大力選拔一線優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，發(fā)揮熟悉農(nóng)村情況、了解群眾心理、善用本土資源的優(yōu)勢(shì)。在干部考核上發(fā)揮業(yè)績(jī)考評(píng)“指揮棒”作用，出臺(tái)《蕉城區(qū)村（社區(qū)）主干績(jī)效考評(píng)辦法》推行“雙評(píng)雙述雙考雙掛鉤”制度，鼓勵(lì)村級(jí)組織帶頭人致力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾增收致富，將村干平時(shí)表現(xiàn)與年終考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等記錄成檔，作為干部選拔任用的依據(jù)。

據(jù)了解，在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，共有10多名熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部和黨建工作做得好、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有成效的農(nóng)村黨組織書記以及大學(xué)生村干部，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步強(qiáng)化了基層一線脫貧攻堅(jiān)隊(duì)伍的力量。