2022年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布
為合理引導(dǎo)我市企業(yè)工資分配，經(jīng)省人社廳同意，市人社局日前發(fā)布2022年我市企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)2021年我市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況及對今年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，確定我市企業(yè)工資指導(dǎo)線：
（一）企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為9%。
（二）企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。
上述工資增長指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。
據(jù)了解，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
市人社局工作人員介紹，企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機(jī)制。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核備案。
同時，企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。
來源：閩東日報·新寧德客戶端記者 張文奎
編輯：陳娥
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